如何跟你的上司溝通，給他們留下一個(gè)好的印象呢？下面教你兩個(gè)法則吧，希望對(duì)大家有幫助！

怎樣給上司一個(gè)好印象

職場(chǎng)法則1：和新上司進(jìn)行一次簡(jiǎn)短的面談

你可以和新上司進(jìn)行一次20-30分鐘的尖端面談，并著手準(zhǔn)備這些事情，你可以先了解下，空降的上司在你的團(tuán)隊(duì)里工作的目標(biāo)是什么，這樣你就能清楚知道自己在他完成該目標(biāo)的同時(shí)能起到哪些作用。

過(guò)去你在公司里有做出過(guò)哪樣成就？好好整理一下，設(shè)計(jì)成一個(gè)簡(jiǎn)短的個(gè)人說(shuō)明。比如你們?cè)?jīng)遇到過(guò)什么難題，你和團(tuán)隊(duì)的人是如何處理的。如果可能，盡可能以工作的案例說(shuō)話。當(dāng)然，也要做好準(zhǔn)備，你的新上司可能會(huì)問(wèn)到部門當(dāng)前和將來(lái)所面臨的挑戰(zhàn)是什么，你可不能對(duì)此一無(wú)所知哦。

職場(chǎng)法則2：把這次會(huì)面當(dāng)成一次求職面試

你可以這樣和上司談話：“讓你介紹一下我在團(tuán)隊(duì)中的角色吧?！敝匦驴匆幌履銣?zhǔn)備的個(gè)人陳述，把重點(diǎn)放在你和團(tuán)隊(duì)的成績(jī)上。不要讓這次面試成為你的個(gè)人表演。不過(guò)好在有些上司想要多了解下自己的員工，因此可以深入談話。

知道這幾個(gè)職場(chǎng)規(guī)則讓你更加從容

1,.你能力再?gòu)?qiáng)，都不要忘記感恩

問(wèn)及最看重人才什么特質(zhì)時(shí)，他們的回答幾乎都是這個(gè)答案：不是聰明不是能力強(qiáng)，而是知不知道感恩。關(guān)于這個(gè)，我不能贊同的更多了。身邊就有這么兩個(gè)活生生的例子。

小A能力很強(qiáng)，執(zhí)行力也很強(qiáng)。各方面能力都很不錯(cuò)，但是A基本上從來(lái)不會(huì)感激團(tuán)隊(duì)的人對(duì)她提供的幫助，因?yàn)橛X(jué)得自己能力強(qiáng)所以她所負(fù)責(zé)的所有的項(xiàng)目的所有功勞她都認(rèn)為是自己的。長(zhǎng)期以往，愿意幫她的人越來(lái)越少，她做得很吃力也不開(kāi)心就離開(kāi)了公司。

小B能力一般，不算是特別靈活的姑娘，但是做事很扎實(shí)。因?yàn)橛X(jué)得自己是職場(chǎng)小白所以對(duì)于所有給她提供幫助的人她都會(huì)表示感謝，因?yàn)樗酶卸魉陨磉叺耐露荚敢鈳退?，她接到的?xiàng)目越來(lái)愈多，工作能力也被鍛煉的越來(lái)越強(qiáng)。在公司三年，在公司里積攢了較好的口碑，所以她被上司第一個(gè)推薦去參加海外研修，回國(guó)后便升為管理職。

這個(gè)社會(huì)上沒(méi)有人有義務(wù)要教你什么，你的上司在教你的時(shí)候花費(fèi)了他寶貴的時(shí)間。要知道，時(shí)間對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是最珍貴的不可再生的資源。你的感恩，對(duì)他來(lái)講是一種對(duì)自己所付出的精力的一種尊重。你的同事每天也跟你一樣忙的焦頭爛額，但是他卻肯花時(shí)間幫你，他慷慨相助同樣值得你尊重。所以學(xué)會(huì)感恩，用心感謝別人對(duì)你的幫助。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，因?yàn)楦卸髂愕倪\(yùn)氣會(huì)越來(lái)越好。

2.用行動(dòng)證明你的責(zé)任心

有責(zé)任心這個(gè)描述經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷的自我描述上，但是有責(zé)任心并不是語(yǔ)言可以證明的，唯有行動(dòng)才可以證明你的責(zé)任心。

怎么看出一個(gè)人是否有責(zé)任心呢？

舉一個(gè)很簡(jiǎn)單的細(xì)節(jié)，但是估計(jì)大部分人都無(wú)法做到。從你手上交出去的文件資料你基本能保證它交出去時(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤。很多人都忽略了這點(diǎn)，但是這個(gè)真的很重要！

有一次我準(zhǔn)備部門會(huì)議的資料，臨時(shí)有事托一個(gè)下屬為我準(zhǔn)備其中一頁(yè)資料，結(jié)果她為我準(zhǔn)備了一張錯(cuò)誤百出的資料，從那之后我再也沒(méi)有讓她幫我準(zhǔn)備過(guò)會(huì)議資料。從她手上交來(lái)的資料需要我蓋章的時(shí)候我都會(huì)再三確認(rèn)之后再蓋，所以她的文件蓋章會(huì)比其他人要等的久些。

你所有的行為構(gòu)成你這個(gè)人立體形象，所以用行動(dòng)證明你的責(zé)任心。

3.有主見(jiàn)，但不固執(zhí)己見(jiàn)

最讓你頭疼的下屬不是懶不是能力差，而是過(guò)于固執(zhí)己見(jiàn)。估計(jì)這也是很多外企更愿意招畢業(yè)生的原因。

在職場(chǎng)混過(guò)幾年的人是最容易犯這個(gè)毛病，在職場(chǎng)摸爬滾打幾年之后會(huì)建立一套自己的認(rèn)知體系。認(rèn)為自己的體系是最好的，便無(wú)法接納更好的建議，固執(zhí)到讓人覺(jué)得無(wú)奈。

一個(gè)人的心靈開(kāi)放程度決定了一個(gè)人可以成長(zhǎng)的高度。如果你才掌握了一點(diǎn)知識(shí)就覺(jué)得夠了不再學(xué)習(xí)新的東西，不再以開(kāi)放的心態(tài)吐故納新的話，估計(jì)你這輩子也就這樣了。

4.學(xué)會(huì)穩(wěn)定自己的情緒，少抱怨

一個(gè)人在憤怒的時(shí)候智商和情商幾乎為零。所以在職場(chǎng)中，提高智商和情商的的辦法就是穩(wěn)定自己的情緒。剛?cè)肼毜臅r(shí)候，我的上司告訴我：不要用你當(dāng)天的心情來(lái)工作。學(xué)會(huì)穩(wěn)定自己的情緒，這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。

另外，抱怨除了可以破壞工作氛圍之外沒(méi)有任何作用。所以管好自己的情緒，管住自己的嘴巴，減少不必要的抱怨。

5.不要在公開(kāi)場(chǎng)合頂撞你的上司

如果跟自己的上司有不同的見(jiàn)解，可以私下討論。私下的討論即使會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)論也不過(guò)是兩個(gè)人就事論事的討論而已。而在公開(kāi)場(chǎng)合公然頂撞自己的上司只會(huì)讓你和自己的上司變成他人眼里的笑話。哪個(gè)上司愿意繼續(xù)培養(yǎng)讓自己成為笑話的下屬呢？

畢竟人與人之間，一旦撕破臉皮，就無(wú)法畫皮修補(bǔ)。所以，收起你的血?dú)夥絼?，切記不要在公開(kāi)場(chǎng)合頂撞你的上司。