每個人都有踏入社會的第一步，當(dāng)這一步邁開的時候，你可能會想馬上就登上樓臺的頂端。然而事實永遠不會有如此迅捷的方式，你只是開始跟這個社會接軌，到底能不能合拍，還得看你們磨合的怎么樣，而磨合最怕的就是浮躁。

對于初入職場的畢業(yè)生來說，特別是在剛進單位的前3—6個月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業(yè)的浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的，看自己是如何處理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標，則對自己的發(fā)展是相當(dāng)不利的。

為何初入職場會比較浮躁

特別是對于剛出校門的大學(xué)生來說，由于剛踏入社會，對社會的現(xiàn)實和職業(yè)的認識還不太清楚，所以，對待這段浮躁期要有充分的認識。產(chǎn)生這種工作浮躁的原因，主要是基于以下幾方面：

1、理想與現(xiàn)實的脫離

雖然當(dāng)前的大學(xué)生很清楚大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴峻，但在工作上都仍然會出現(xiàn)一些比較理想的想法，希望自己所在的公司規(guī)模要大，知名度要高，管理規(guī)范和成長空間大。然而現(xiàn)實卻又有多少人能夠進入大公司從事著高級的白領(lǐng)工作，即便是大公司在管理上也會存在這樣和那樣的問題，并不象你所想象的那么完美。

更多的畢業(yè)生會進入一些中小企業(yè)去工作，在那里會用更多的這樣和那樣的不適應(yīng)，也會存在更多的問題，特別是一般都會讓大學(xué)生從底層的工作做起，從事一些簡單和枯燥的工作。在這種情況下，與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就會出現(xiàn)一些跳槽的現(xiàn)象。

2、急于求成的心態(tài)

初入職場的大學(xué)生在剛參加工作時，往往會表現(xiàn)出一種非常積極，充滿激情的工作心態(tài)。從他們工作的第一天起，每個人的心中都有一番雄心壯志，都希望在工作中盡快脫穎而出，盡快的走上公司的管理階層。大學(xué)生有理想，有斗志固然好，對成功的追求與渴求也是正常的，但必須把心態(tài)調(diào)整好，不可以急于求成，幻想在最短的時間里，在各個方面都做到最優(yōu)秀，讓老板盡快給自己一個重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

然而，一旦自己在短期內(nèi)的努力，沒有馬上得到回報，就會認為這公司不重視人才，沒有伯樂，在人才的管理上存在問題，好象自己在這里工作沒有了前途。在這種情況下，一些人又會產(chǎn)生一種想跳槽的想法。殊不知，在這里工作的老員工他們無論在工作的能力還是在工作的經(jīng)驗上都比現(xiàn)在的你做得更好。

也許你就是下一個很有潛力的股，也許領(lǐng)導(dǎo)會在對你考查一段時間后，會讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由于一個急于求成的心態(tài)，讓成功與你失之交臂。

3、“圍城”的心態(tài)

剛參加工作的大學(xué)生在和自己同學(xué)交流的過程中，很多人都表現(xiàn)出對目前工作的不滿，甚至對別人的離職特別不了解，認為那么好的工作怎么會離職那，這就是一種“圍城”的心態(tài)。里面的人想出來，外面的人想進去，一山望著一山高。

人們都一直在向外思考，而沒有向內(nèi)去思考自我，去站在企業(yè)和社會現(xiàn)實的角度去考慮一些問題。當(dāng)出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時候，有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業(yè)的問題。

沉下心來，踏踏實實地干一段時間，當(dāng)真正的融入到企業(yè)里干一段時間后，也許你會重新找到自己的定位，發(fā)現(xiàn)自己的價值。如果工作一段時間后，你發(fā)現(xiàn)這種工作的確不適合自己，那么你可以重新去選擇，這樣，你至少可以清楚的了解自己下一步到底應(yīng)該找什么樣的工作，讓你的選擇不在盲目，從而才會有一個更好的人生選擇。

初入職場要注意8個要點

1、正確的評估自己，千萬別再作白日夢

2、 別都看著別人好，因為別人還看著你好呢

3、 興趣不等于事業(yè)，不要輕易的跨圈子，跳槽

4、 聊天多聊別人，不聊自己，聊別人也是點到即止

5、只能相信自己，職場不是過家家，沒有你的親人

6、 剛進公司一定低調(diào)，切不可成為眾人“焦點”

7、 別輕易的抱怨，說出話來就要達到目的，你的一句抱怨恰恰成了別人的把柄

8 、不要羨慕“背景”牛的人，一定要跟他們搞好關(guān)系，即使你心里再不屑