職場(chǎng)上是一場(chǎng)交際博弈，人脈關(guān)系著一個(gè)人的發(fā)展，拓展人脈是每個(gè)職場(chǎng)人的必要功課。然而有些人初出茅廬，并不知道如何在職場(chǎng)上結(jié)實(shí)更多的人脈。下面就一起來(lái)看看如何在職場(chǎng)上有好人緣的方法吧。

不聊別人的八卦

我想，你應(yīng)該也不希望別人聊你的八卦吧？已所不欲，勿施于人。同時(shí)也不要在辦公室內(nèi)私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣是最容易引發(fā)圈外人的對(duì)立情緒的。你更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)、圈外散布小道消息，這樣永遠(yuǎn)不會(huì)得到他人的真心對(duì)待，只會(huì)對(duì)你惟恐避之不及。要是同事給你說(shuō)小八卦，你也可以適當(dāng)?shù)穆?tīng)一聽(tīng)，但只是聽(tīng)一聽(tīng)，千萬(wàn)不要做任何評(píng)論，也讓留言止于你身上。

不要總是傳播負(fù)能量

我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿(mǎn)腹的慣性地抱怨工作、抱怨今天的天氣、抱怨你的電腦經(jīng)常死機(jī)……這不僅會(huì)影響身邊人的斗志，最終也會(huì)落個(gè)招人嫌的下場(chǎng)。與其有空抱怨，不如把這些時(shí)間提升一下自己的工作能力。

時(shí)機(jī)比什么都重要

也許你覺(jué)得保持穩(wěn)定平和的情緒應(yīng)該能有效化解沖突，實(shí)際上卻并非如此，沖突能否成功解決完全取決于對(duì)時(shí)機(jī)的把握。比如說(shuō)在打網(wǎng)球的時(shí)候，你肯定不會(huì)在一只腳還在半空懸著、對(duì)方已經(jīng)嚴(yán)陣以待的情況下反擊，而是要耐心等到對(duì)自己有利的時(shí)候再出手。如果你能夠用心去尋找解決沖突的時(shí)刻，就會(huì)等到一切條件對(duì)你最適宜的時(shí)候加以解決。

不要帶著怒氣去訓(xùn)話(huà)

帶有怒氣的訓(xùn)話(huà)通常具有破壞性，難免說(shuō)出后悔都來(lái)不及的話(huà)。如果能夠平心靜氣地表達(dá)相反的意見(jiàn)，則會(huì)收到意想不到的效果。訓(xùn)斥下屬的時(shí)機(jī)，最好不要在他把事情辦砸了正灰頭土臉的時(shí)候。一個(gè)有責(zé)任感的員工做錯(cuò)了事，必然深知其過(guò)，感到內(nèi)疚，此時(shí)最害怕的莫過(guò)于再聽(tīng)到上司的訓(xùn)斥了。在犯錯(cuò)員工沮喪的時(shí)候，最需要安慰和鼓勵(lì)，教訓(xùn)員工的最佳時(shí)機(jī)是在他連戰(zhàn)連捷志得意滿(mǎn)的時(shí)候，用前例提醒他，自己曾經(jīng)有過(guò)工作失誤，并沒(méi)有想象中那么偉大。

為人處世要有人情味

要關(guān)心人，愛(ài)護(hù)人，尊重人，想要獲得同事的認(rèn)可，就要表現(xiàn)出你謙虛有禮的一面，這樣不僅可以消除同事心里上對(duì)你的防范，還可以大方地滿(mǎn)足他們“高高在上的虛榮”心理，從而使他們更愿意與你成為朋友，幫助你，支持你。理解人。人與人相處，應(yīng)當(dāng)減少“火藥味”，增加人情味。表現(xiàn)自己固然沒(méi)有錯(cuò)，但是若好勝心過(guò)強(qiáng)，表現(xiàn)過(guò)度，事事?tīng)?zhēng)先，搶盡其他人的風(fēng)頭，就不好了。國(guó)都表現(xiàn)自己很容易找來(lái)其他人的嫉妒和憎恨，成為他人欲除之而后快的對(duì)象，從而使自己成為眾矢之的。所以，身在職場(chǎng)中的人，要時(shí)刻牢記“槍打出頭鳥(niǎo)”這句警訓(xùn)，牢記謙遜才是中國(guó)傳統(tǒng)的美德。