職場上是一場交際博弈，人脈關(guān)系著一個人的發(fā)展，拓展人脈是每個職場人的必要功課。然而有些人初出茅廬，并不知道如何在職場上結(jié)實更多的人脈。下面就一起來看看如何在職場上有好人緣的方法吧。

不聊別人的八卦

我想，你應(yīng)該也不希望別人聊你的八卦吧？已所不欲，勿施于人。同時也不要在辦公室內(nèi)私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣是最容易引發(fā)圈外人的對立情緒的。你更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)、圈外散布小道消息，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。要是同事給你說小八卦，你也可以適當(dāng)?shù)穆犚宦牐皇锹犚宦?，千萬不要做任何評論，也讓留言止于你身上。

不要總是傳播負能量

我們在工作時應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹的慣性地抱怨工作、抱怨今天的天氣、抱怨你的電腦經(jīng)常死機……這不僅會影響身邊人的斗志，最終也會落個招人嫌的下場。與其有空抱怨，不如把這些時間提升一下自己的工作能力。

時機比什么都重要

也許你覺得保持穩(wěn)定平和的情緒應(yīng)該能有效化解沖突，實際上卻并非如此，沖突能否成功解決完全取決于對時機的把握。比如說在打網(wǎng)球的時候，你肯定不會在一只腳還在半空懸著、對方已經(jīng)嚴陣以待的情況下反擊，而是要耐心等到對自己有利的時候再出手。如果你能夠用心去尋找解決沖突的時刻，就會等到一切條件對你最適宜的時候加以解決。

不要帶著怒氣去訓(xùn)話

帶有怒氣的訓(xùn)話通常具有破壞性，難免說出后悔都來不及的話。如果能夠平心靜氣地表達相反的意見，則會收到意想不到的效果。訓(xùn)斥下屬的時機，最好不要在他把事情辦砸了正灰頭土臉的時候。一個有責(zé)任感的員工做錯了事，必然深知其過，感到內(nèi)疚，此時最害怕的莫過于再聽到上司的訓(xùn)斥了。在犯錯員工沮喪的時候，最需要安慰和鼓勵，教訓(xùn)員工的最佳時機是在他連戰(zhàn)連捷志得意滿的時候，用前例提醒他，自己曾經(jīng)有過工作失誤，并沒有想象中那么偉大。

為人處世要有人情味

要關(guān)心人，愛護人，尊重人，想要獲得同事的認可，就要表現(xiàn)出你謙虛有禮的一面，這樣不僅可以消除同事心里上對你的防范，還可以大方地滿足他們“高高在上的虛榮”心理，從而使他們更愿意與你成為朋友，幫助你，支持你。理解人。人與人相處，應(yīng)當(dāng)減少“火藥味”，增加人情味。表現(xiàn)自己固然沒有錯，但是若好勝心過強，表現(xiàn)過度，事事爭先，搶盡其他人的風(fēng)頭，就不好了。國都表現(xiàn)自己很容易找來其他人的嫉妒和憎恨，成為他人欲除之而后快的對象，從而使自己成為眾矢之的。所以，身在職場中的人，要時刻牢記“槍打出頭鳥”這句警訓(xùn)，牢記謙遜才是中國傳統(tǒng)的美德。