年底是例行的跳槽季，到了年底要說(shuō)心里沒(méi)打小算盤，沒(méi)點(diǎn)蠢蠢欲動(dòng)自己都不相信。年底這個(gè)時(shí)期是比較特殊的，幾乎每家公司都在盤點(diǎn)一年的績(jī)效，然后根據(jù)情況為職員打分準(zhǔn)備分發(fā)紅包——年終獎(jiǎng)。作為職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，有些職員就開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)，開(kāi)始籌劃來(lái)年路，想拿到年終獎(jiǎng)就走人，你覺(jué)得好么?工作不易且跳且珍惜!

　　別讓年終獎(jiǎng)?wù)`了你

　　從時(shí)間點(diǎn)上來(lái)看，年底跳槽并不是一個(gè)問(wèn)題，跳槽的關(guān)鍵問(wèn)題還是在于跳槽本身，而不在于年終獎(jiǎng)。

　　這時(shí)期參加一些面試，與自己目前的公司、職位進(jìn)行對(duì)比，也是對(duì)自身職場(chǎng)能力的重新評(píng)估。如果遇到比目前所在公司待遇更好、更有發(fā)展空間的機(jī)會(huì)，想必你不會(huì)因?yàn)闆](méi)有拿到年終獎(jiǎng)就放棄吧?

　　再則，雖然年終獎(jiǎng)的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，但一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。即使你提前離職，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，或者未規(guī)定年終獎(jiǎng)但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng)，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果你工作未滿一年：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已經(jīng)指定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，就必須向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　找到自己跳槽的最好理由

　　年底想拿完年終獎(jiǎng)跳槽的人不在少數(shù)，抱著這種心態(tài)想跳槽的人，雖然每人跳槽的原因各有不同，但大致逃不過(guò)這兩類：一類是公司確實(shí)不怎么樣，比如經(jīng)常加班且沒(méi)有相應(yīng)的加班費(fèi);管理層不給力，企業(yè)文化刻薄寡恩;公司經(jīng)營(yíng)慘淡，如果不離開(kāi)，明年能不能拿到薪水都不一定等等，這種情況明顯是選擇跳槽更明智;另一類就是公司其實(shí)還不錯(cuò)，大家也還不錯(cuò)，只是自己對(duì)薪資或發(fā)展前景不滿意，想著年底把辛苦錢都拿走就跳槽走人。

　　而對(duì)于后一種情況，你可能需要問(wèn)一問(wèn)自己，是否竭盡全力做好了自己的工作，自己的努力是否得到了相對(duì)應(yīng)的回報(bào);對(duì)于明年的工作有怎樣的期許和目標(biāo)，現(xiàn)在的公司能否幫你實(shí)現(xiàn)明年的工作規(guī)劃;如果換一個(gè)平臺(tái)，自己是否有信心實(shí)現(xiàn)明年的工作規(guī)劃……這些問(wèn)題其實(shí)比年終獎(jiǎng)重要，因?yàn)樘鄣淖詈玫囊粋€(gè)理由，應(yīng)該是現(xiàn)有的平臺(tái)是不能滿足你成長(zhǎng)與發(fā)展的需求。

　　其實(shí)，年底這段時(shí)間實(shí)際上是一個(gè)盤點(diǎn)和梳理自己一年工作的重要階段。是不是跳槽，要取決于對(duì)自己這一年客觀反思的結(jié)果。如果真的決定跳槽，你得明白你是為了什么而跳槽，跳槽的目的又是什么。

　　所以，最佳的跳槽狀態(tài)是你覺(jué)得現(xiàn)在的工作游刃有余，自己不能在工作中成長(zhǎng)與吸收更多的營(yíng)養(yǎng)，也無(wú)法發(fā)揮你全部的能力，實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值，選一個(gè)更合適的平臺(tái)去發(fā)展，會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

　　工作不易且跳且珍惜

　　但跳槽畢竟還是有風(fēng)險(xiǎn)的，比如，你對(duì)一家新公司需要一個(gè)了解與適應(yīng)的過(guò)程，僅憑幾次面試，你很難真的了解一家公司的企業(yè)文化和管理模式;對(duì)于新的職場(chǎng)關(guān)系，需要重建與維護(hù);對(duì)于新的職位，你需要重新建立有效的工作模式……這些都是成本很高的變化。

　　此外，2015年，不管是國(guó)外還是國(guó)內(nèi)，大的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)形勢(shì)就不樂(lè)觀。雖然人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠前段時(shí)間曾表示，2015年前三季度，就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，從就業(yè)的下一步走勢(shì)來(lái)看，四季度乃至明年就業(yè)形勢(shì)還將繼續(xù)保持總體穩(wěn)定。但是當(dāng)面對(duì)很多大型科技公司和金融行業(yè)紛紛裁員的事實(shí)，你選擇跳槽時(shí)還是得考慮清楚。

　　當(dāng)我們選擇跳槽時(shí)，我們得確保自己有夠硬的能力能夠在競(jìng)爭(zhēng)中取勝占優(yōu)。將要到來(lái)的2016年很可能是變數(shù)更大，就業(yè)前景更緊張的一年?；蛟S更穩(wěn)妥的策略是想辦法提高個(gè)人的業(yè)務(wù)能力，或者多利用培訓(xùn)、學(xué)習(xí)掌握技能，也可通過(guò)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗等提高收入，不一定要跳槽。