很多人在同一家公司打了好幾年工缺沒有看到任何晉升的機(jī)會(huì)，職場人士想要晉升，除了個(gè)人的能力突出之外，還要你會(huì)不會(huì)“做人”。如何在公司混得更好？你需要學(xué)會(huì)以下幾個(gè)方法。

不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責(zé)任心

許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳。你要學(xué)會(huì)讓老板不止看到你的業(yè)績，還要讓老板看到你的責(zé)任心。完成好自己的工作的時(shí)候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會(huì)知道你是有集體榮譽(yù)感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚！

愿意多做一點(diǎn)事情

這句話說起來很簡單，但能做到的人卻是少之又少。

大多數(shù)人都希望少付出多獲得，不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情，打死也不去做。還有很多人推崇一個(gè)說法：給多少錢，做多少事！但這其實(shí)都是不對(duì)的心態(tài)，如果你愿意多為別人著想，做多一點(diǎn)力所能及的事情，你總有一天會(huì)因此而獲得回報(bào)。

未雨綢繆解決難題

談?wù)撃繕?biāo)可以使你受到注意，不過你還需要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實(shí)的那樣，僅僅干好現(xiàn)有的工作是不夠的。你應(yīng)該著重于做下一樁工作。

時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己

很多人認(rèn)為只要本本分分地做好本職工作，就一定會(huì)被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會(huì)哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對(duì)這種情況杜拉拉的方法是：時(shí)時(shí)與老板溝通。不妨學(xué)習(xí)杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。

能和任何人合作的來

俗話說：樹林子大了什么鳥都有。

這句話的確不錯(cuò)，但身在職場，就要面臨著和不同性格、不同背景、不同文化的人進(jìn)行著合作。你要讓所有的人覺得與你合作是愉快的，而不是痛苦的，所以你要學(xué)會(huì)包容不同的意見和言行，順耳的多聽聽，不順耳的也要耐心聽，看的慣的要看，看不慣的也裝作看得慣。當(dāng)更多人支持你的時(shí)候，你的價(jià)值就自然而然的有了。人緣好了好做事，而且還可以幫助化解一些矛盾，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然高興用你。