職場看似簡單，卻又讓人琢磨不透，職場技巧是一門我們需要學習的功課。只要掌握了這些技能，我們才能夠在職場上如魚得水。那么，職場升職的技巧方法有哪些呢？

要有應變能力

工作中要有一種應變能力，善于完成一些困難的工作，提高自己在同事中的地位，不要因為工作任務困難就出現(xiàn)推諉和躲避的情況，這樣會給人一種不信任的感覺，對自己的工作升職造成困難。

良好的同事關(guān)系

在職場工作的時候要有一個良好的同事關(guān)系，因為工作的口碑越好，才可以提升自己在領(lǐng)導心中的地位，同事之間的關(guān)系處理好，可以減少自己升職時候的阻力，提高自己的工作效率。

適應領(lǐng)導的工作方式

要讓領(lǐng)導欣賞你的工作表現(xiàn)，這點不是你的工作做的越多就效果越好，因為領(lǐng)導和你的工作方式有一定的區(qū)別，你要學會適應領(lǐng)導的工作方式，這樣才可以得到領(lǐng)導的信任。

責任心

在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作，而是以其負責度和其它完成量來衡量，完成本職工作是員工的責任，當員工工作在8小時內(nèi)未完成時，加班更是份內(nèi)的事兒。你要熱愛自己的工作、自己的職業(yè)，也只有這樣，公司才會給予你相應的報答。在外企，主動要求給予提升是受鼓勵的，因為外企認為，你要求擔當一定職務，就意味著你愿意承擔更大的責任，體現(xiàn)了你有信心和有向上追求的勇氣。

學習

外企認為，一個優(yōu)秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的，大學所學的知識在工作中只能占20%，80%以上的知識需要在實踐中學，一個人不善于學習，接受不了新的知識，新的技能，也就沒有什么潛力可挖，無發(fā)展可言。

展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導能力

老板在考慮升誰時，除了業(yè)務水平，更會估量誰“看起來”像個領(lǐng)導，以及“做起來”是個領(lǐng)導。你得多展現(xiàn)領(lǐng)導管理的才華。多方合作時的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導的最佳說明。