盤點(diǎn)過去這一年，“富二代”一方面糾纏在諸如“炫富”、“飆車案”、“調(diào)戲少女”、“打人”等負(fù)面新聞里；另一方面，也有一些“富二代”個(gè)案和調(diào)查顯示這個(gè)群體“積極向上”，跟我們想象的紈绔子弟形象完全判若兩樣。

　　5月7日晚20時(shí)，富家子弟胡斌在杭州鬧市街頭飆車，不慎撞到行人譚卓。20時(shí)23分,譚卓被送進(jìn)省立同德醫(yī)院，半小時(shí)后宣告不治。

　　“富家子弟把馬路當(dāng)F1賽道，無辜路人被撞起5米高”。一個(gè)網(wǎng)帖、一張照片開始了一場轟轟烈烈的聲討運(yùn)動(dòng)。矛頭所指就是“富二代”。

　　“從來紈绔少偉男”、“反傳統(tǒng)”、“態(tài)度驕橫、不可一世”……道義審判夾雜著仇富情結(jié)，一個(gè)網(wǎng)民投一塊“板磚”，“富二代”的頭頂就下起了輿論的“隕石雨”。

　　有評(píng)論說：“這些富家子弟，財(cái)富帶給他們與生俱來的優(yōu)越感，父母的溺愛導(dǎo)致他們中間的很多人爭相炫富，藐視法律，無視生命，以為一切都是可以用錢來擺平的�！痹谏鐣�(huì)學(xué)者袁岳的眼里，中國的“富二代”們即有五種表現(xiàn)：一、明顯不成器，缺乏危機(jī)感與對(duì)于壓力的心理反應(yīng)機(jī)制；二、缺乏對(duì)父輩事業(yè)所在社會(huì)環(huán)境的認(rèn)知；三、具有在優(yōu)越生活環(huán)境中形成的消費(fèi)能力，極端缺乏對(duì)自我、社會(huì)關(guān)系與團(tuán)隊(duì)的管理期待與能力；四、缺乏自我節(jié)制與妥協(xié)能力，個(gè)性比較張揚(yáng)；五、物質(zhì)至上思想突出，極度缺少公德修養(yǎng)與道義感召力。

　　“企業(yè)少掌門校園選妃”再次印證一些“富二代”口碑差

　　身上掛有“80后企業(yè)少掌門人，尋找清純美麗�；ā焙吐�(lián)系電話條幅的“圣誕女孩”，在暨南大學(xué)飯?zhí)瞄T口派發(fā)精美的“征婚傳單”。嫩綠色、封面浪漫的傳單內(nèi)，印有兩位“80后富二代征婚男”的自我介紹、喜歡的女孩類型和應(yīng)征女孩的報(bào)名方式。

　　媒體報(bào)道，策劃活動(dòng)的婚姻獵頭公司已派出300名“獵手”，深入中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、暨南大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)等省內(nèi)12所高校，替兩位“少掌門”搜索“�；ā�。同時(shí)，“獵手”還深入正佳廣場、中信廣場等商場和寫字樓，為男主角物色合適的結(jié)婚對(duì)象�？偦ㄙM(fèi)要10多萬元。

　　這次“富二代”收羅罵聲一籮筐�！胺干涤址纲v”、“大多數(shù)人看了這報(bào)道，第一感覺就是想沖上去抽他兩巴掌”、“沒事找抽，且明擺著是自我作賤”……

　　富翁斥巨資征婚，要漂亮、要?dú)赓|(zhì)、要賢惠、要學(xué)歷，無不搞得轟轟烈烈、驚天動(dòng)地。無論是稱“富二代”還是“少東家”、“少掌門”，與廣大的“房奴”、“蟻?zhàn)濉薄⑵胀ā鞍最I(lǐng)”相比，無疑是現(xiàn)實(shí)中生存境況截然不同的兩個(gè)社會(huì)群體。強(qiáng)烈的反差讓人生出的更是對(duì)炫耀財(cái)富者的反感。

　　不過細(xì)想想，“富二代”到大學(xué)征�；ǎ�一不違法，二不違背道德。這年頭搞千奇百怪征婚啟事的人多去了。至于引來罵聲一片，恐怕不在這個(gè)事兒，問題出在“富二代”這個(gè)群體身上，這個(gè)群體的口碑實(shí)在太差。連搞個(gè)生日慈善會(huì)也是非議不斷。

　　這個(gè)生日慈善會(huì)的主人公是一名叫愛愛的南京小朋友。她的一番現(xiàn)場感言廣為流傳：“爸媽一直教育我要學(xué)會(huì)與人分享，我也希望我能夠給別人帶去快樂和幸福。人們說‘舍得’，如果要從這兩個(gè)字中選一個(gè)字，我會(huì)選擇‘舍’，因?yàn)橛小�舍’才�?huì)有‘得’�！睈蹛蹖⑸�日會(huì)上20多萬元的禮金都捐獻(xiàn)出來，還動(dòng)員父母捐出價(jià)值近50萬元的棉被棉衣，送到四川地震災(zāi)區(qū)。

　　“令人吃驚的是抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，特等獎(jiǎng)送出三輛小轎車！”一位嘉賓透露說：“宴會(huì)估計(jì)要花掉上百萬元，獎(jiǎng)項(xiàng)很多，一二等獎(jiǎng)都是翡翠飾品，三等獎(jiǎng)是10臺(tái)筆記本電腦，而且得獎(jiǎng)率很高�！变亸埮c慈善這兩個(gè)元素的同時(shí)出現(xiàn)，令觀者五味雜陳，巨資打造的這場生日宴自然引發(fā)了很多人的猜測和議論。

　　有網(wǎng)友不留情面地說，舉辦如此豪華、如此奢侈、如此招搖的生日宴會(huì)有必要嗎？教育孩子學(xué)會(huì)分享、奉獻(xiàn)愛心本無錯(cuò)，但這樣的炫富舉動(dòng)很不足取。說到底，這是拿自己的富裕刺激窮人的神經(jīng)，是一種自我作秀，是自覺高人一等的擺闊。

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　　首份“富二代”群體調(diào)研報(bào)告發(fā)布，難道我們罵錯(cuò)了？

　　“富二代”真的就是“扶不起來的阿斗”嗎？他們究竟是怎樣的一群人？由中國青年報(bào)首發(fā)的一份《關(guān)于“富二代”群體的調(diào)研報(bào)告》再次成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)。

　　此次調(diào)研對(duì)象以“80后”“富二代”為主體，占調(diào)研總數(shù)的98％。有意思的是，大多數(shù)調(diào)研對(duì)象都對(duì)“富二代”一詞比較敏感，希望稱他們“企業(yè)家二代”、“民企二代”。他們認(rèn)為，“富二代”是偏負(fù)面的、輿論炒作的詞語，是對(duì)這個(gè)群體的誤讀。

　　受訪對(duì)象中，研究生學(xué)歷以上的占17％，本科學(xué)歷的占78％。他們所學(xué)的專業(yè)，經(jīng)濟(jì)管理和商科所占的比重為59％。接受直接訪談的“富二代”們?cè)诮忉屵x擇專業(yè)的原因時(shí)提到，無論是父母要求，還是自己選擇，都考慮了未來接掌企業(yè)的因素，所以大部分人選擇了經(jīng)濟(jì)管理和商科類的專業(yè)。

　　所有受訪者中有52％的人有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)。從這些數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，這些受訪者的父母把對(duì)他們的教育問題放在很重要的位置。

　　“富二代”大部分人把父輩成功的因素歸結(jié)于吃苦耐勞。49％的受訪者不贊同父輩的經(jīng)營理念，但能夠和他們有效的溝通；44％的受訪者基本贊同父輩的經(jīng)營理念；持“非常贊同”和“非常不贊同”觀念的各占4％和3％。在調(diào)研和訪談的過程中，“富二代”展現(xiàn)出的是知識(shí)型經(jīng)營者的形象。與他們的父輩相比，他們身上少了許多“草莽氣息”。他們既能清楚地明白父輩取得成功的原因，也能冷靜地看到自己相對(duì)于父輩和同齡人所具有的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

　　他們收入很高，花的卻不多。他們中只有25％的人月收入低于8000元。月消費(fèi)水平在5000~1萬元區(qū)間的占多數(shù)，為53％，1萬~2萬元這個(gè)區(qū)間為17％，月消費(fèi)在2萬元以上只占6％。

　　“富二代”家庭的家族企業(yè)資產(chǎn)數(shù)相當(dāng)可觀。但從他們的收入水平、日常開銷水平以及日常的消費(fèi)結(jié)構(gòu)、財(cái)富觀等方面數(shù)據(jù)綜合來看，他們?cè)谌粘Ｉ�活中并不崇尚奢侈的生活方式，而是選擇比較理性的實(shí)用主義原則。他們的業(yè)余生活也主要側(cè)重在結(jié)交人脈、休閑休息和增長見識(shí)方面，目的是為了促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。

　　他們當(dāng)中半數(shù)以上自主創(chuàng)業(yè)，大多擔(dān)任企業(yè)重要職務(wù)。他們大多離開學(xué)校不久，盡管工作年限不長，但在企業(yè)中所擔(dān)任的職位有61％是決策層，其余有29％是經(jīng)理以上的管理層，有6％的受訪者在單位中擔(dān)任部門主管類職位。在訪談過程中，也遇到只在一般職員崗位上工作的“富二代”，這部分受訪者一部分是出于歷練的考慮，另一部分是父輩對(duì)其能力持保留態(tài)度。

　　政府花錢集訓(xùn)“富二代”，是為破“富不過三代”魔咒？

　　“富二代”跟父輩經(jīng)營理念不同，但是漸漸老去的“富一代”眼看就要退休，怎么辦？

　　江蘇計(jì)劃實(shí)施“千名民營企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計(jì)劃”，讓企業(yè)家后代在江蘇省委黨校接受一周左右的學(xué)習(xí)。這一計(jì)劃被大家稱為政府出資培養(yǎng)“富二代”。其后，廣東順德等地也大有跟風(fēng)模仿江蘇的勢(shì)頭。

　　第一代成功創(chuàng)業(yè)的民營企業(yè)家多數(shù)是靠打拼起家，他們那種敢闖的精神磨煉出企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神和魄力，而“富二代”們打拼精神明顯不夠，且缺乏歷練，交際能力和掌控能力都不足，這些缺點(diǎn)父輩肯定著急上心，“富二代”培訓(xùn)熱可以理解。不過也有人罵政府這是越俎代庖的做法，光知道“錦上添花”不知道“雪中送炭”。

　　香港李錦記集團(tuán)是一家有120年歷史的家族企業(yè)，其第四代傳人李惠森說，大量的研究證明，第一代創(chuàng)業(yè)家的平均退休周期為24年。如果從20世紀(jì)80年代開始的個(gè)體戶經(jīng)濟(jì)算起，中國家族企業(yè)的第一代創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)年邁，正面臨傳承問題。家族企業(yè)能否順利傳承，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)會(huì)產(chǎn)生影響�？磥恚�政府也不是在干跟自己八竿子打不著的事兒，“富二代”也是GDP呀！

　　比政府更著急的當(dāng)然數(shù)富爸爸們。據(jù)媒體報(bào)道，某個(gè)對(duì)“有創(chuàng)業(yè)需要的年輕人”開設(shè)的“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班”一開班，呼啦啦就有100多人報(bào)名，基本都是“富二代”的孩子。一些學(xué)生家長直接給老師打電話，著重介紹自家企業(yè)規(guī)模有多大，希望孩子能到創(chuàng)業(yè)班來學(xué)習(xí)。很多學(xué)生在面試時(shí)也主動(dòng)告訴面試?yán)蠋�，家里的廠子有多大、資產(chǎn)有多少萬元。還有家長直截了當(dāng)?shù)馗嬖V老師：“我想讓兒子快點(diǎn)學(xué)會(huì)賺錢�！�

　　中國有“富不過三代”的諺語。有關(guān)調(diào)查也顯示，由第一代順利過渡到第二代的家族企業(yè)，只占33％，只有16％左右的家族企業(yè)生意可以由第二代過渡到第三代，而能從第三代過渡到第四代的家族企業(yè)僅占4％。

　　生來就金貴的“富二代”能擔(dān)當(dāng)大任嗎？不光富爸爸們滿腹狐疑，全社會(huì)也是憂心忡忡。

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