當(dāng)剩女們還在感嘆“優(yōu)秀的男人怎么都結(jié)婚了”時(shí)，事實(shí)上，更多的職場男人已悄悄加入“早婚”隊(duì)伍。

　　前程無憂日前公布的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，辦公室已經(jīng)成為發(fā)展戀情的最主要渠道；與2007年相比，選擇在35歲前步入婚姻殿堂的職場男性增加了6%，平均用時(shí)1年3個(gè)月成就婚姻。

　　         已婚 兩年內(nèi)將結(jié)婚 兩年內(nèi)無結(jié)婚準(zhǔn)備

　　女 68人（45%） 37人（25%） 45人（30%）

　　男 86人（57%） 42人（28%） 22人（15%）

　　男性對婚姻更有計(jì)劃 女性對婚姻更有壓力

　　據(jù)了解，此次調(diào)查分為25歲以下，26-30歲，31-35歲三個(gè)年齡段，分別進(jìn)行男女等量取樣。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，25歲以下的100人中，已婚人士有7人，其中5女2男；26-30歲的100人中，已婚人士有64人，其中26女38男；31-35歲的100人中，已婚人士有83人，其中37女46男。已婚的職場男士占男受訪者的58%，而在2007年的類似調(diào)查中，已婚的職場男性僅為52%。

　　此外，白領(lǐng)男性似乎對自己的婚姻更有準(zhǔn)備和計(jì)劃。約六成的男性認(rèn)可“先成家后立業(yè)”的觀點(diǎn)，但是只有四分之一的女性認(rèn)為婚姻有助于自己的職業(yè)。同時(shí)，有58%的女性認(rèn)為自己面臨的“感情和婚姻困擾大于工作帶來的困擾”，而只有28%的男性認(rèn)為自己處于這一境地。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，受訪的已婚人士平均用時(shí)1年3個(gè)月成就婚姻，而2007年的調(diào)查結(jié)果是1年10個(gè)月。

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟對此評價(jià)說，由于就業(yè)平等，白領(lǐng)男女已經(jīng)在知識技能、職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平方面基本對等，但是女性在婚姻方面還持續(xù)原有選擇方向，比如以比自己更能干、更富有的男性為目標(biāo)，被動(dòng)接受男性的追求，男性年紀(jì)須年長于女性等，另外女性的適婚年齡相對較短，使得女性在婚戀選擇上受到較多限制。另一方面，馮麗娟說，由于工作和經(jīng)濟(jì)壓力，男性對待婚姻越來越現(xiàn)實(shí)，對婚戀的精力投入趨于減少，也造成白領(lǐng)女性的婚戀困擾。

　　辦公室戀情無可避免 “戀愛獎(jiǎng)”“失戀假”或?qū)⒊鰻t

　　人們花在工作上的時(shí)間和精力越來越多，在互聯(lián)網(wǎng)“橫行”的時(shí)代，辦公室很可能是與人打交道最頻繁的場所，這一切使得辦公室戀情無可避免。

　　在被調(diào)查的已婚人士中，近六成的人因?yàn)楣ぷ鞫�認(rèn)識婚姻的另一半，27%的人的婚姻對象是自己的同事，這個(gè)比例與2007年相比，增長了8%。通過網(wǎng)絡(luò)認(rèn)識而結(jié)婚的人也有所增加，但是辦公室、學(xué)校之外自己結(jié)識另一半的比例大幅降低，只有6%。

　　與此對應(yīng)的是，越來越多的雇主已經(jīng)意識到辦公室戀情趨于普遍，不少企業(yè)已經(jīng)開始策劃應(yīng)對之策。人力資源專家分析指出，有超過一半的企業(yè)在招聘時(shí)，要求候選人填寫家庭成員的情況，特別是注明是否有家人已在同一企業(yè)中。高管之間和上下屬之間的婚戀通常不被允許，也不要冒險(xiǎn)在有競爭關(guān)系的企業(yè)發(fā)展自己的另一半。

　　最令人頭疼的還是如何管理那些易受感情影響的年輕員工。雇主已經(jīng)逐漸意識到幫助員工工作和生活的平衡有多重要。此次調(diào)查的受訪者中，有12%的人享受到企業(yè)的EAP計(jì)劃（員工幫助計(jì)劃）。在女性較多的企業(yè)里，設(shè)立女性組織，設(shè)立電話熱線，傾聽和幫助員工解決情感問題正在成為潮流。“戀愛獎(jiǎng)”、“失戀假”等在未來也將不再是新鮮事物。

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（責(zé)任編輯：顏健龍 ）