工作場所的人際關(guān)系非常微妙和復(fù)雜，如果一不留神，可能將處于被動的局面。可以說每個在工作場所中前行的人，都會感受到深深的壓力。所以，應(yīng)該及時反思自己的行為，進(jìn)行積極有效的心理調(diào)節(jié)，這樣才能在多變的人際關(guān)系中如魚得水，學(xué)習(xí)一些能提高人際關(guān)系的方法，才能在職場中立于不敗之地。

那么，如何測試你在職場中的人際關(guān)系如何？

第一、你愛打探別人的隱私嗎？

如發(fā)現(xiàn)自己對別人隱私感興趣，應(yīng)該及時反思它，偷窺他人的隱私一個低素質(zhì)、沒有修養(yǎng)的行為，可能會有許多情況無意中發(fā)生。如偶爾會發(fā)現(xiàn)一個好朋友的奇怪行為，并無意中告訴別人這不僅會傷害朋友，還會失去友誼。偶然疏忽可以通過解釋得到補(bǔ)償，但如果這種事件多次發(fā)生，那么必須從心理上審視自己的問題。

第二、你會暗中給別人使絆子嗎？

任何人都會討厭暗中給別人使絆子，計算是工作場所中最危險的行為之一，這些行為的后果被同事拋棄，但他們失去了工作甚至失去了生命，所以，盡力不要讓對方陷入困境。作為老板他絕對不想要自己手下在彼此的壓力下工作，老板更希望每個員工都能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為自己帶來更多的利益。相互排斥只會增加內(nèi)部摩擦并損害自己的業(yè)務(wù)。

第三、你經(jīng)常拒絕別人？

與同事相處會有競爭因素，因此采用正確接受和拒絕的態(tài)度非常重要。一個只拒絕別人的人也會受到別人的拒絕，所以，偶爾可以接受別人的好意，不要凡事都拒絕，如果別人的要求令自己產(chǎn)生為難，拒絕別人也不能太直接，可以為別人多考慮解決辦法的途徑，讓別人感覺到你的真心誠意，讓拒絕不要這么生硬和令人難以接受。

第四、你經(jīng)常向同事救急借錢嗎？

最好不要與同事有太多的經(jīng)濟(jì)糾葛，因為如果經(jīng)常向同事借錢救急，同事會認(rèn)為你這個人非常沒有能力，連生活上的事情都不法應(yīng)付，那么工作上也無法令人給予信任感。所以，盡量不要向同事借錢，如果實現(xiàn)有急需要，也要借錢后盡快還錢，要不然，你的壞名譽(yù)將在同事情傳播，將不利于你在職場上的發(fā)展，而且人際關(guān)系從此很糟糕，同事都怕與你交往，怕你再問借錢，引起不必要的尷尬。

第五、你是否將情緒帶入工作中？

如果你經(jīng)常將生活中的一些不愉快和不開心的情緒帶入到工作中，這些情緒可能會影響到工作的效率和進(jìn)展，如果情況嚴(yán)重，有可能會讓情緒失去控制。所以，最好在工作中要控制好自己的情緒，不要讓情緒干擾到你的工作質(zhì)量，否則，老板或上司對你的能力會產(chǎn)生懷疑，同事也害怕受到你不良情緒的影響，從而對你疏遠(yuǎn)，這將不利于在職場上人際關(guān)系的發(fā)展。

職場中的人際關(guān)系處理非常重要，這不僅會對工作上有影響，也會影響到將來的提薪和升遷，所以，有必要培養(yǎng)好自己在職場中的人際關(guān)系，并學(xué)會如何維持這些人際關(guān)系。讓自己在職場人際關(guān)系中游刃有余。