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目前關(guān)于女性例假期間健康保障的相關(guān)法規(guī)有《女職工勞動保護特別規(guī)定》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工保健工作規(guī)定》《上海市女職工勞動保護辦法》等。 1. 《女職工勞動保護特別規(guī)定》：用人單位不得因女職工月經(jīng)期間降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 2. 《中華人民共和國勞動法》：明確規(guī)定女職工在經(jīng)期等特殊生理期間，用人單位應當給予特殊保護。 3. 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》：保障婦女在經(jīng)期等特殊時期的勞動權(quán)益，禁止安排不適合婦女從事的工作。 4. 《女職工保健工作規(guī)定》：對女職工月經(jīng)期保健提出了具體要求，如宣傳普及經(jīng)期衛(wèi)生知識等。 5. 《上海市女職工勞動保護辦法》：規(guī)定女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調(diào)做其他工作。 這些法規(guī)從不同方面保障了女性例假期間的健康權(quán)益，規(guī)范了用人單位的行為，為女性在經(jīng)期提供了一定的勞動保護和健康保障。女性可依據(jù)這些法規(guī)維護自身合法權(quán)益。