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未簽訂勞動(dòng)合同且未經(jīng)過勞動(dòng)部門，在傷殘鑒定為七級(jí)的情況下，能否直接向法院起訴，取決于多個(gè)因素，包括證據(jù)收集、法律規(guī)定、賠償標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)效問題以及可能的調(diào)解途徑等。 1.證據(jù)收集：需要有充分的證據(jù)證明在工廠受傷的事實(shí)，如證人證言、現(xiàn)場照片、醫(yī)療記錄等。 2.法律規(guī)定：了解相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)類似情況的具體規(guī)定，以確定起訴的合法性和可行性。 3.賠償標(biāo)準(zhǔn)：明確七級(jí)傷殘對(duì)應(yīng)的賠償項(xiàng)目和金額標(biāo)準(zhǔn)，如傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)用等。 4.時(shí)效問題：注意起訴的時(shí)效，避免超過法定時(shí)效而失去勝訴權(quán)。 5.調(diào)解途徑：在起訴前，可嘗試通過調(diào)解等方式解決糾紛，節(jié)省時(shí)間和成本。 總之，在這種情況下能否直接起訴需要綜合多方面因素考慮。建議咨詢專業(yè)律師，獲取準(zhǔn)確的法律建議和指導(dǎo)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

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